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专注创新与实践 人瑞集团CEO张建国再获行业嘉奖

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  2018中国人力资源战略管理年会(第十一届)暨2018中国人力资源先锋评选(第十届)的活动同时举行,来自人力资源行业各个领域内的多名大咖齐聚一堂,共同探讨行业创新和变革。人瑞集团CEO张建国带领企业洞悉市场、行业、用户需求,在运营中交出了一份亮眼的成绩单,以实力当选“2018中国人力资源服务业年度十大人物”张建国一直致力于人力资源的研究和创新携手同行一路引领行业发展的浪潮。

“他,本可以‘退隐’江湖,不问世事;本可以赋闲生活,采菊弄花。但面对不规范的行业秩序,他义无反顾地以‘推动行业发展’为己任。他希望能帮助所有个人提高职业技能,还希望为企业降本节能,提升效率,更希望中国人力资源服务业健康、快速发展,最终引领世界。他,就是人瑞集团创始人兼CEO张建国先生。”

  在现场,主持人揭晓了“2018中国人力资源服务业年度十大人物”,并宣读了颁奖词。毫无意外,人瑞集团创始人兼CEO张建国先生当选“2018中国人力资源服务业年度十大人物”。

  对张建国而言,这份殊荣,他实至名归。

  张建国的称呼很多,在过去20多年的时间里,他曾是华为副总裁,是中华英才网总裁,是华夏基石总经理等。如今,他是人瑞集团创始人兼CEO。称呼虽然一直在改变,但有一件事他从来没有变过——坚守人力资源行业。他希望能够链接企业和个人,为他们提供最好、最专业的服务和帮助。

  灵活用工,便是张建国和他带领的人瑞集团正在坚守的事情,也是张建国链接企业和个人的最佳选择。2010年成立的人瑞集团,如今已经迅速成长为人力资源服务行业的佼佼者。

  事实上,早在中国经济结构发生变化的时候,张建国就敏锐地察觉到:消化资源、消化人力的粗放式发展正成为过去,以前机会导向的企业将越来越难做。

  面对劳动力结构从“供大于求”逆转为“求大于供”的局面,张建国认为,这些变化会对企业人力资源管理产生深远的、根本的影响。简单来说,人力资源管理将转向“人力资本管理”。资源和资本虽仅一字之差,却带来了人力资源管理新的思维方式,也对企业提出了新的要求和挑战,同时让张建国看到了其中蕴藏的灵活用工的契机。

  张建国特意牵头撰写了一本书——《灵活用工》,书中有他对灵活用工和人才外包的理解,有他对人力资源管理的认知,更有他在人瑞集团的实践。他希望这本书能推动人力资源服务行业的良性发展,避免步入灰色地带。

  在张建国的带领下,人瑞集团专注于做行业的探索者,创新者和引领者在经验的积累中突破成长,为中国人力资源的持续发展和影响力扩大贡献力量。作为企业领导者,张建国将继续锐意革新,带领企业不断激发新的活力,推动企业人才战略成功,推动整个人力资本市场的发展进程。


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